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REBONDS SENIORS

Objectif de l’action REBONDS SENIORS : accompagner des personnes de 55 ans et plus, de tous parcours et horizons professionnels, vers l’emploi selon les modalités suivantes :
• Un accompagnement de 4 mois qui répond aux difficultés spécifiques du public (1 atelier collectif par semaine et au moins 1 entretien individuel mensuel)
• Un projet culturel, fil rouge de l’action, clôturé par un événement qui associe les entreprises et les participants
• Groupe de 10 personnes maximum pour faciliter les échanges et encourager la cohésion.


Dédier cette action uniquement à un public dit sénior a vocation à travailler les freins particuliers rencontrés par ce public, dans un cadre rassurant et collectif.


Pour les participants, le projet vise plus précisément à :
• (Re)gagner en confiance et savoir valoriser son parcours
• Sortir de l’isolement de la recherche d’emploi
• S’appuyer sur son réseau professionnel et celui du CREPI, et mieux appréhender le tissu économique local
• Faire de son expérience un atout
• Sensibiliser et préparer les participants au « management intergénérationnel » (le management par une personne plus jeune que soi)
• Ouvrir le champ des possibles avec différents formats de solutions professionnels (portage salarial, création d’activité, PMSMP, formation, reconversion...)
• Se projeter en emploi de manière plus sereine en ayant en partie résolu les freins
• Être plus à l’aise devant les employeurs
• Monter en compétences sur les nouveaux outils et les évolutions du marché du travail
• Accéder à un emploi

Pour les entreprises, l’action vise à :
• Engager le Réseau sur la thématique et adapter notre accompagnement à ce public
• Travailler sur la question de l’emploi des seniors
• Faire évoluer les mentalités en entreprise et la perception parfois négative de ces profils, alors que leur expérience et leur motivation peuvent être un réel atout.

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