
RAPPORT ACTIVITÉ 2023
Découvrez notre année 2023 au travers ce rapport d'activité.
Bonne lecture !
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Découvrir des alternatives professionnelles combinant emploi et formation : une autre ouverture vers l'emploi durable
Des candidats qui préparent et servent un repas à des professionnels de l’hôtellerie-restauration…
Une action originale pour recruter et une 1ère en Finistère !
D’octobre 2023 à février 2024, le CREPI Loire Haute-Loire a porté l’action Passer’elles, un accompagnement innovant et de proximité à destination des femmes éloignées de l’emploi. L’objectif était de soutenir leur retour à la vie professionnelle en travaillant à la fois la confiance en soi, la valorisation des compétences, et la levée des freins extérieurs tels que la garde d’enfants, la mobilité ou l’accès à un réseau professionnel.
En 2024, dans le cadre de la Cité de l'emploi du Grand Reims, la 4ème édition de la caravane de l'emploi débutera dès le 16 avril et ceci jusqu'au 11 juin 2024.
L'objectif de la Caravane de l'emploi est de proposer aux habitants de la ville des offres d'emplois, de formations, de solutions professionnels dans un format "marché".
Vous retrouverez ci dessous l'ensemble des entreprises, organismes de formations, acteurs de l'insertion et services publics de l'emploi présents à chacune des dates de la caravane de l'emploi.
C'est l'occasion d'échanger, de postuler, d'obtenir des informations alors n'hésitez pas à venir directement muni de vos CV !
Et si la collaboration entre générations était le secret d’un retour réussi à l’emploi ? C’est le pari du CREPI Gironde : avec Générations Emploi, des binômes juniors/seniors de tout horizon professionnel mutualisent leurs compétences et leurs visions du monde pendant 4 mois, de mars à juin 2024.
La méthodologie proposée est une déclinaison de l’action Rebonds qui a su prouver son efficacité auprès des femmes avec 58% de solutions professionnelles permises à l’issue de leur accompagnement. Menée depuis maintenant 3 ans au sein du Réseau, l’action Rebonds a été essaimée dans un nouveau parcours ciblé pour faire face aux difficultés spécifiques d’un public pour lequel nos équipes et nos entreprises souhaitaient s’engager : les chercheurs d’emploi de plus de 55 ans.