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Parlez-nous de vous
Je suis profondément attachée aux relations humaines et à l’accompagnement des collaborateurs.
Mes années riches d’expériences au sein d’une Direction des Ressources Humaines m’ont donné l’opportunité d’intervenir sur divers aspects des ressources humaines tels que le recrutement, la gestion des talents et le développement des compétences mais aussi sur la santé et sécurité au travail, la gestion et l’animation des instances représentatives du personnel ou encore sur l’accompagnement juridique et social de multiples situations individuelles ou collectives.
Par ailleurs, sur mon périmètre de responsabilité multi sites où j’avais en charge la coordination des activités RH opérationnelles, avec mes équipes, j’ai accompagné de nombreux projets RH entrainant notamment des transformations humaines et organisationnelles dans un environnement contrait.
Aussi, j’ai appris à piloter avec agilité et persévérance, tout en maintenant un climat social serein.
Je suis dotée d’un sens de la conciliation et adapte mes actions en tenant compte des enjeux RH mais aussi business. Je cherche toujours à créer des relations authentiques basées sur la confiance et l’écoute.
Ma ligne de conduite : la loyauté - l’écoute – l’esprit d’équipe – la bienveillance - la rigueur – l’adaptabilité – la persévérance.
Pour ce qui est de mes activités extra-professionnelles, sans me qualifier de grande sportive, je peux vous indiquer que je pratique régulièrement la course à pied et du renforcement musculaire.
Je suis également élue au sein de ma commune et la découverte de nouvelles cultures par le biais de voyages fait partie de mes centres d’intérêts.
Quel est votre projet professionnel ?
Mon objectif est d’intégrer une structure où je me retrouve en termes de valeurs pour lui apporter mon expertise, mon expérience, mes compétences, dans le but d’accompagner la mise en œuvre de ses orientations stratégiques.
Mes compétences sont transférables quelque soit le secteur d’activité et je suis prête à en développer de nouvelles, par le biais d’un plan de formation, si cela s’avère nécessaire.
Je peux exercer le métier de Directrice des Ressources Humaines, d’Adjointe DRH mais aussi Responsable des Ressources Humaines ou tout poste de management d’équipe.
Pour moi, ce n’est pas le libellé emploi qui fait l’intérêt d’un poste.
Je cherche à m’investir, prioritairement, sur le département du Finistère mais je reste à l’écoute de toute opportunité si un fonctionnement hybride peut être envisagé.
L'avis du CREPI
Issue de la grande distribution, Michèle a construit une solide expérience RH, allant du recrutement au pilotage social, en passant par la gestion de projets de transformation.
Ses compétences sont pleinement transférables dans d’autres secteurs : elle allie expertise opérationnelle, sens de l’écoute et capacité à maintenir un climat social serein dans des environnements exigeants.