Vincent S.

Ma devise : "avoir un impact positif sur le monde"

D’origine bretonne, je suis expatrié en Creuse depuis plus de 15 ans et porte le projet d’un retour en pays Breton !

Mon parcours professionnel se divise en 4 dimensions :

L’entrepreneuriat, le développement économique, les ressources humaines et l’accompagnement des personnes en situation de handicap et ordinaires.

J’ai orienté les débuts de ma carrière professionnelle vers l’entrepreneuriat. Mes fonctions de co-gérant m’ont amené à :

• Élaborer et mettre en œuvre notre plan stratégique en assurant une veille sur les opportunités de marché et de partenariats
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale, le développement des partenariats tout en pilotant les performances commerciales, la réalisation et la qualités des prestations
• Assurer la gestion comptable en lien avec notre expert-comptable
• Assurer les fonction RH en lien avec une agence d’intérim pour évaluer nos besoins en personnel, finaliser les recrutements, fonction d’encadrant et de coordination des équipes

Ayant le souhait de vivre de nouvelles expériences professionnelles, j’ai vendu mes actions et intégrer une ONG pour développer la microfinance en zone rurale, une Chambre Consulaire et une collec T pour accompagner des entrepreneurs en phase de création, reprise ou croissance de leur activité. J’ai joué le rôle de facilitateur afin de les guider vers les bons interlocuteurs, vers les bons dispositifs tout en apportant mon assistance en matière de gestion des RH, attractivité des métiers, problématique de recrutement, développement des compétences, dispositifs accessibles.

À la fin de mon contrat avec la Collec T, j’ai bénéficié de conseil en évolution professionnelle et décidé de suivre un cursus diplômant via le Master Européen Management des Ressources Humaines en vue de valoriser mes expériences RH.

En parallèle de cette formation, j’ai occupé les fonctions de RRH stagiaire dans une entreprise adaptée puis j’ai travaillé au sein du service public de l'emploi.

Au sein de l’entreprise adaptée, j’avais la charge du projet de GEPP, de concevoir, piloter et suivre ce dispositif en lien avec le plan stratégique.

De manière concrète, j’ai cartographié les compétences et proposé à la Direction Générale un plan de développement des compétences opérationnel. J’ai déployé des plans d’actions relatifs au développement des compétences et au recrutement. Dans ce prolongement, j’ai développé les pratiques d’Onboarding en vue d’optimiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Au sein du Service Public de l’Emploi, j’ai accompagné vers et dans l’emploi des demandeurs d’emploi, salariés en situation de handicap.

Les missions de Job Coach m’ont amené à réaliser des diagnostics, du conseil en évolution professionnelle, à coconstruire des plans de développement des compétences, à utiliser différents outils pour assurer l’évaluation des compétences, aptitudes et personnalité.

En vue d’accroître mes activités, j’ai développé le réseau partenarial avec les centres de formation, les partenaires de l’insertion, de l’emploi (ESAT, SIAE, agence d’interim) en vue de mettre en place une veille sur la formation professionnelle ou sur le marché de l’emploi réserver aux TH. J’interagissais aussi avec les entreprises du territoire pour apporter mes expertises dans les domaines RH : recrutement, politique handicap, formation professionnelle tout en les orientant vers les bons dispositifs et interlocuteurs.

La mission de consultant en maintien dans l’emploi et de lutte contre la désinsertion professionnelle m’a amené à

• Réaliser une assistance auprès des entreprises du territoire dans le maintien des salariés confrontés au risque d’inaptitude
• Accompagner les salariés dans le maintien dans l’emploi
• Constituer des dossiers de prise en charge
• Mettre en œuvre et coordonner des procédures permettant de suivre les évolutions des actions

Mes atouts : ma personnalité, mes compétences 

Ma personnalité : « extraverti, intuitif, empathique »

Mes principales Soft Skills :

• La vision : ma capacité à voir le chemin pour arriver à un objectif
• Intelligence émotionnelle : ma capacité à identifier mes émotions et celles des autres
• Communication : convaincre et captiver un auditoire, une clientèle, des collaborateurs