L'entreprise

Le poste

VOS MISSIONS :

Ce que tu sais faire le mieux, c'est partager ton enthousiasme. Tes clients apprécient de travailler avec toi pour ton sens du relationnel et tes capacités d'écoute. Tu sais parfaitement identifier quels produits feront fureur sur l'étalage et tu les mets en valeur comme il se doit !
Comme parler est un besoin et écouter est un art, tu fais grandir les performances commerciales du Libre-Service de l'agence.
Ton objectif ? Que les clients repartent bien équipés : un marteau, une perceuse, un mètre, ou une disqueuse seront toujours utiles pour compléter leur commande !

Tes futures missions seront variées et stimulantes :

- Prendre en charge le client (accueil, écoute, identification du besoin, conseils techniques).
- Vendre nos produits de bricolage en libre-service : Bosch, Makita, Dewalt, Spit,...
- Gérer les devis et les relances.
- Organiser et animer les différentes actions commerciales.
- Gérer les commandes, le réapprovisionnement, les inventaires du magasin.
- Assurer les commandes, les retours produits, le SAV et les litiges en lien avec les fournisseurs.
- Connaître, respecter et faire respecter les règles de sécurité.
- Être en relation constante avec les commerciaux itinérants et le chef d'agence sur les marchés à potentiel.

Profil recherché

VOTRE PROFIL :

Le poste est ouvert aux candidat(e)s qui ont déjà travaillé au moins 2 ans dans le négoce ou dans un magasin de bricolage sur un poste similaire ou en tant que chef(fe) de rayon.
Tu maîtrises les techniques de vente, les outils informatiques.
Tes qualités relationnelles te permettent d'encadrer et d'animer une équipe de vendeurs.
Ton écoute, ta finesse d'analyse, ta rigueur et ta capacité d'organisation seront de vrais atouts pour nous rejoindre !

Nous te proposons :

- Un poste en CDI.
- Temps plein (35 h), du lundi au vendredi.
- Basé à Aubagne (13).
- Une rémunération fixe + variable à partir de 25 K€ selon expérience et profil.
- Primes de vacances et de fin d’année.
- Primes de participation et d’intéressement.
- Une mutuelle prise en charge à 70 % par l'employeur et une prévoyance prise en charge à 100 %.
- Conditions tarifaires spéciales sur les matériaux pour nos collaborateurs (dans le respect des règles fiscales et sociales en vigueur).
- Offres proposées par le Comité Social et Économique (CSE).

Déroulement du processus de recrutement :

1. Premier entretien RH / Manager
2. Second entretien manager / N+2