L'entreprise

Le poste

MISSIONS PRINCIPALES

  • Accompagner les collaborateurs dans leur reclassement professionnel
  • Assurer le suivi des dossiers d’accidents du travail et des maladies professionnelles
  • Participer à la préparation des Comités Sociaux et Économiques (CSE)
  • Organiser les élections des représentants du personnel
  • Accompagner les managers dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires
  • Suivre les contentieux prudhommaux
  • Assurer le lien avec les avocats de l’entreprise
  • Accompagner la direction dans ses réorganisations juridiques
  • Assurer une veille juridique, notamment en droit du travail

Liste non exhaustive et pouvant s’adapter en fonction des besoins du service RH et du profil retenu.

Package salarial : rémunération fixe sur 13,3 mois + participation et intéressement + tickets restaurant + actionnariat salarié + RTT + CSE

Contrat : CDI – Possibilité de temps partiel

Poste ouvert aux personnes ayant la reconnaissance travailleur handicapé

Profil recherché

VOTRE PROFIL

  • De formation supérieure, type Licence ou Master en Ressources Humaines, Juridique ou en Droit social (droit du travail), vous possédez une première expérience en gestion des ressources humaines, notamment sur la gestion des relations sociales.
  • Vous êtes à l’aise sur les outils informatiques.
  • Rigoureux/se et organisé-e, vous êtes reconnu-e pour votre sens du service client et votre aisance relationnelle.
  • Vous appréciez travailler en équipe et vous êtes reconnu-e pour votre bonne capacité rédactionnelle.