Interview Tac au Tac – À la rencontre de Sarah Berger-Nogueira, Responsable du CREPI Auvergne
Publiée le 09/03/2026
Au sein du Réseau CREPI, les femmes et les hommes qui œuvrent chaque jour pour favoriser l’insertion professionnelle méritent d’être mis en lumière. C'est pourquoi nous réalisons une série d’interviews "Tac au Tac", un format court et spontané permettant de mieux connaître celles et ceux qui font vivre notre réseau.
C'est quoi ton rôle au CREPI ?
Au CREPI Auvergne, je suis un véritable couteau-suisse. Mes responsabilités impliquent de gérer l’association dans sa globalité : stratégie, relations extérieures, positionnement, budget, pilotage, management, vie de club. Je suis également présente sur le terrain pour accompagner au plus près les participants de nos actions et faire le lien avec nos entreprises membres et partenaires.
Le CREPI en 1 mot ?
Rencontre.
Qu'est-ce que ton CREPI apporte de différent sur ton territoire ?
L’innovation de nos formats, la création sur mesure d’actions et la mobilisation de notre réseau d’entreprises me semblent être notre marque de fabrique, particulièrement appréciée localement.
Raconte-nous une rencontre qui t'a marqué depuis ton arrivée.
Une personne que nous avons accompagnée était arrivée à un tel niveau de précarité et d’isolement qu’elle ne croyait plus pouvoir sortir de cette spirale qui l’aspirait vers le font. Pendant l’action à laquelle elle participait, une présentation d’entreprise et de ses métiers lui a permis d’identifier une voie possible pour finir ses dernières années de travail avant la retraite. Cela a impliqué un changement de lieu de vie mais il a pu retrouver un nouveau souffle pour finir sa carrière avec dignité et la fierté d’avoir tenu bon et d’y arriver. Il avait enfin reconnu sa valeur.
Quelle est ton action préférée et pourquoi ?
Mon action préférée, c’est le CREPI Académie, sauce auvergnate ! Des rencontres sans filtre, des prises de risque qui finissent par payer, par redonner confiance, par faire briller les artistes d’un jour, quoi que (clin d’œil). C’est aussi des recruteurs surpris, voire impressionnés, dont le regard évolue dès les premières minutes face à des participants qui donnent tout et envoient du lourd.
Quelle est la problématique principale des entreprises de ton territoire aujourd'hui et comment le CREPI y répond ?
Aujourd’hui, beaucoup d’entreprises de notre territoire restent prudentes dans leurs recrutements face à un contexte économique encore incertain. Lorsqu’elles recrutent, elles cherchent avant tout des profils fiables et rapidement opérationnels. Dans ce contexte, le rôle du CREPI est d’être un facilitateur. Nous mettons un point d’honneur à bien préparer les personnes que nous accompagnons aux réalités du recrutement et aux attentes des entreprises. Cette préparation permet de créer des rencontres plus sereines et de sécuriser les mises en relation. L’objectif est de favoriser des recrutements qui fonctionnent dans la durée, pour l’entreprise comme pour la personne recrutée.