Interview Tac au Tac – À la rencontre de Delphine Leys, Responsable du CREPI Hauts-de-France
Publiée le 03/06/2026
Au sein du Réseau CREPI, les femmes et les hommes qui œuvrent chaque jour pour favoriser l’insertion professionnelle méritent d’être mis en lumière. C'est pourquoi nous réalisons une série d’interviews "Tac au Tac", un format court et spontané permettant de mieux connaître celles et ceux qui font vivre notre réseau.
C’est quoi ton rôle au CREPI ?
Créer des liens directs entre les entreprises du territoire qui cherchent des talents et des personnes éloignées de l'emploi qui ont besoin d'un coup de pouce. Concrètement j'anime le club d'entreprises partenaires, je pilote nos actions d'insertion sur le terrain et je veille à ce que l'humain reste toujours au centre du recrutement.
Si tu devais définir le CREPI en 1 mot, et pourquoi ?
Une passerelle. Parce qu'on ne fait pas de la théorie, on connecte directement deux mondes (entreprises et chercheurs d'emploi) qui ont besoin l'un de l'autre. On crée une vraie rencontre, simple et bienveillante.
Qu'est-ce que ton CREPI apporte de différent sur ton territoire ?
Le réseau et le cœur ! Dans les Hauts-de-France, la solidarité n'est pas un vain mot. Ce qu'on apporte, c'est l'implication ultra-concrète des dirigeants et des collaborateurs d'entreprises.
Raconte-nous une rencontre qui t'a marqué depuis ton arrivée.
Celle d'un candidat qui n'osait même plus regarder un recruteur dans les yeux à cause de trop longs mois de galère. Lors d'une de nos actions de parrainage, un chef d'entreprise lui a simplement dit : "Votre parcours m'intéresse, racontez-moi votre histoire". En une phrase, la confiance est revenue. Voir ce candidat repartir avec le sourire et, quelques semaines plus tard, un contrat signé !
Quelle est ton action préférée et pourquoi ?
L'action de parrainage ! Mettre en relation directe un professionnel en activité et un chercheur d'emploi pour un accompagnement individuel.
Au-delà des conseils techniques sur le CV ou l'entretien, c'est une aventure humaine qui redonne confiance aux candidats et qui enrichit énormément les parrains et marraines en entreprise.
Pour les personnes en situation de handicap, ce parrainage permet également de briser l'isolement, de lever les tabous autour du handicap en entreprise et de valoriser les compétences avant tout.
Quel est le défi le plus exigeant dans ton rôle de responsable ?
Mon défi est de réussir à faire bouger les lignes en transformant les obligations d'inclusion en de véritables opportunités pour les entreprises ! Convaincre les recruteurs – souvent pris par le temps – que la diversité, et notamment l'accueil de talents avec une RQTH, est une incroyable richesse managériale !
Donne-nous une recommandation dans ta ville !
Sans hésitation : la Braderie de Lille ! C'est l'événement incontournable de notre territoire. Au-delà de la fête et des fameuses moules-frites, elle incarne parfaitement l'esprit des Hauts-de-France : la convivialité, le partage, l'économie circulaire avant l'heure et cette capacité unique à rassembler des personnes de tous les horizons. Un vrai moment de connexion populaire, tout ce qu'on aime au CREPI !