Interview Tac au Tac – À la rencontre de Alégué MFAM, Directrice du CREPI Loiret
Publiée le 22/10/2026
Au sein du Réseau CREPI, les femmes et les hommes qui œuvrent chaque jour pour favoriser l’insertion professionnelle méritent d’être mis en lumière. C'est pourquoi nous réalisons une série d’interviews "Tac au Tac", un format court et spontané permettant de mieux connaître celles et ceux qui font vivre notre réseau.
Quel est ton rôle au CREPI ?
En tant que directrice du CREPI Loiret, mon rôle consiste à coordonner et à impulser les actions que nous menons pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes que nous accompagnons. C’est aussi animer et fédérer un réseau d’entreprises et de partenaires en créant des synergies pour faire naître de nouvelles opportunités.
Mais au-delà de la coordination, mon rôle est avant tout de faire vivre et rayonner les valeurs qui nous rassemblent : l’humain, la solidarité, l’insertion avec la conviction que chacun.e mérite de trouver sa place dans le monde professionnel.
Le CREPI en une expression ?
Tisseur de liens.
Parce que le CREPI est avant tout un trait d’union entre deux univers : celui des entreprises qui composent notre Réseau et celui des personnes engagées dans un parcours d’insertion professionnelle. Notre rôle est de rapprocher ces deux mondes en créant des occasions d’échange et de découverte mutuelle.
Qu'est-ce que ton CREPI apporte de différent sur ton territoire ?
Au CREPI Loiret, nous sommes convaincus que la rencontre fait toute la différence. En privilégiant la connaissance de l’autre nous permettons de dépasser le CV et la lettre de motivation pour laisser place à ce qui compte vraiment : la personnalité, les compétences, la mise en avant du potentiel de chacun.
Nous ne cherchons pas seulement à rapprocher des candidats et des entreprises, nous créons les conditions pour que des talents saisissent des opportunités d’emploi.
Raconte-nous une rencontre qui t'a marqué depuis ton arrivée
Plus qu’une rencontre en particulier, ce qui me marque particulièrement depuis mon arrivée dans le Réseau, c’est cette énergie collective du Réseau CREPI qui consiste à construire des passerelles entre le monde de l’entreprise et les personnes que nous accompagnons avec la conviction que chaque personne accompagnée possède des ressources qui méritent d’être révélées.
Quelle est ton action préférée et pourquoi ?
Je dirais Rebonds Seniors, parce que cette action représentait une première pour notre structure, mais surtout un défi à révéler. Parler de « rebond » à des personnes que le monde professionnel a parfois tendance à considérer comme étant en fin de carrière, c’était un challenge motivant.
C’était l’occasion pour notre structure, de valoriser leurs expériences mais surtout de rappeler qu’il n’y a pas d’âge pour se réinventer et construire de nouveaux projets. C’est aussi cela, l’esprit du CREPI : croire au potentiel de chacun.e, quel que soit son âge ou son parcours.
Quel est le défi le plus exigeant dans ton rôle de directrice ?
Le défi le plus exigeant dans mon rôle, c’est sans doute de réussir à mobiliser et à fidéliser les entreprises autour de notre projet associatif. C’est aussi réussir à faire grandir nos projets, à trouver les ressources nécessaires et transformer l’engagement collectif en opportunités concrètes pour les personnes que nous accompagnons.
Donne-nous une recommandation dans ta ville
J’ai récemment découvert l’initiative des « cafés hall » portée par France Loire dans plusieurs villes dont Orléans et j’ai trouvé le concept inspirant.
Le principe est simple : les équipes vont à la rencontre des habitants directement dans le hall de leur résidence, autour d’un café. Un moment informel pour écouter, informer et surtout apporter des réponses concrètes aux besoins du quotidien. Ce que je trouve particulièrement intéressant dans cette démarche, c’est la capacité de transformer la proximité en impact réel.
Une belle façon de développer le « aller vers » afin de tisser du lien, créer encore une fois des rencontres et des opportunités là où les personnes vivent.