CREPI Finistère - Séminaires inter-entreprises sur l'intégration des nouveaux salariés
Publiée le 06/07/2022
En partant du constat qu'un bon process d'intégration aboutira à un recrutement réussi et durable, le fil rouge de cette année 2022 pour le CREPI Finistère est l'onboarding. C'est donc dans le cadre de ce projet "Bienvenue à Bord", un projet en 4 actes qui vise à améliorer les pratiques d'intégration des nouveaux salariés en entreprise, que le CREPI Finistère a mis en place 2 séminaires.
Le but : développer de nouvelles formes de coopération entre les entreprises et les partenaires de l'emploi, de la formation, de l'insertion pour explorer des formats innovants d'intégration.
Le premier séminaire a eu lieu le 9 mai dans les locaux d'Explore du navigateur Roland Jourdain à Concarneau et le second a eu lieu le 1er juin dans l'ancien Hôtel de Bretagne, nouveau tiers-lieu des Bigouden Makers à Pont l'Abbé.
Ces deux séminaires ont été animés par la facilitatrice Marion Olekhnovitch de l'agence YA+K Bretagne
Les séminaires se sont divisés en 4 temps
Temps #1 : Raconte moi ton intégration !
Les 2 séminaires ont débuté avec des témoignages concrets. Au total, ce sont 4 salariés récemment embauchés qui nous ont fait un état des lieu de leur intégration. Pendant 15 minutes, ils ont raconté leur parcours d'intégration et pendant ce temps là, les auditeurs ont pris des notes à partir de plusieurs angles d'écoute : les moments clés, les émotions vécues, les leviers, les freins, les apprentissages.
Les participants ont ensuite fait un résumé de ce qu'ils avaient noté en fonction de leur angle d'écoute et ont pu poser des questions pour éclaircir certains points. Après ces échanges collectifs, trois apprentisages clés par témoignant ont pu être rétiré de leur histoire pour être partagés avec l'ensemble des participants du séminaire.
Temps #2 : Partage de bonnes pratiques sur l'intégration
Dans cet atelier, des sous-groupes ont été formés dans le but de produire un mini-guide des bonnes pratiques à partir de l'expérience de chacun, qu'elles soient mises en place dans sa propre structure, ou bien dont on a entendu parler et que l'on trouve inspirantes.
Chaque participant a ainsi pu exposer jusqu'à 3 bonnes pratiques qui ont ensuite été reformulées collectivement sous forme interrogative : "Cette bonne pratique, à quelle question peut-elle répondre ?"
Les questions ont ensuite été classées par grands thèmes : Avant l'arrivée / Le jour J / La première semaine / Le premier mois...
Toutes ces bonnes pratiques partagées seront reprises dans un livrable qui sera rédigé par le CREPI Finistère.
Temps #3 : Comment travailler davantage main dans la main, Conseillers en Insertion Professionnelle & Recruteurs, pour une intégration aux petits oignons ?
Ce 3ème temps d'échanges s'est mis en place sous la forme d'un forum ouvert : une méthode d'intelligence collective où les participants se sont auto-organisés autour de sujets importants pour eux. C'est ainsi que plusieurs ateliers de travail se sont mis en place pour creuser des idées et les participants ont pu, s'ils le désiraient, passer d'un atelier à l'autre en fonction de leurs envies.
Cela a permis de renforcer la coopération entre les partenaires de l'emploi et les recruteurs, d'imaginer de nouvelles formes de coopération et des formats innovants d'intégration pour sécuriser l'embauche des nouvelles recrues.
Temps #4 : Prochains petits pas...
Pour cloturer ce séminaire, il a été demandé à chaque participant de mettre en avant jusqu'à 3 petits-pas qu'il pourrait faire dans son environnement professionnel, dès les jours à venir, pour améliorer l'intégration des nouvelles recrues. Des petits groupes ont ensuite été formés pour favoriser les échanges et s'apporter de l'aide mutuelle sur la mise en oeuvre de ce challenge.
Conclusion :
On a adoré proposer ces temps de collaboration entre tous ! Une manière originale de faciliter les rencontres et de développer les contacts et les partenariats locaux !
Merci aux entreprises : Armor Lux, Barillec Marine, Bonduelle, Cadiou, Celtic Emploi, EMS Aménagement, Génération, Glénan Concept Cars, Guégen Paysages, Hôtel Oceania, JF FURIC, Leclerc Pont l'Abbé, MerAlliance, Norman, O2 Pont l'Abbé, Piriou, Tikerné RH, Vitalliance
Merci aux partenaires de l'emploi, de la formation et de l'insertion : A2I, ACTIFE, CCI MBO, Communauté de Communes du Pays Bigouden Sud, Fondation Massé Trévidy, Mission Locale, La Navette de Cornouaille, Orient'Action, Pôle Emploi, Territoire Zéro Chomeur
Merci à la DEETS & à la Région Bretagne